Как оформить номинальную запись работника в трудовой книжке без последствий для ООО

Согласно законодательству, работник должен быть официально зарегистрирован в качестве сотрудника в организации. Если работодатель предлагает заключить договор, в котором не указывается вид деятельности, то это может нарушать законодательство. Рекомендуется заключать трудовой договор, в котором указывается реальный вид деятельности. Работодатель не может требовать от работника неофициальной работы или нарушать законодательство. Если работодатель нарушает правила, включая и налоговое законодательство, то работник также может столкнуться с негативными последствиями. Поэтому, рекомендуется заключить трудовой договор и официально зарегистрироваться на работе.

Для решения данного вопроса требуется следующая документация: 1. Договор гражданско-правовой характера отношений между ООО и Вами, который будет урегулировать отношения между Вами и ООО. 2. Дополнительное соглашение к договору, которое будет подтверждать факт Вашей работы в ООО в течение двух лет, со всеми соответствующими условиями, включая должность, заработную плату и другие условия труда. 3. Официальная печатка ООО для заверения договора и дополнительного соглашения. 4. Документы, подтверждающие факт Вашей работы в ООО в течение двух лет, такие как письма, заявления или другие документы от ООО. 5. Трудовая книжка и другие документы, подтверждающие Ваш опыт работы.

Важно отметить, что заключение гражданско-правовых договоров не освобождает работодателя от необходимости уплаты налогов и страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому, в случае возникновения проблем с налоговыми, пенсионными и другими ведомствами, их решение будет выходить за рамки только Вас и могут затронуть компанию в целом.

Таким образом, перед тем как заключать договор, рекомендуется проконсультироваться с юристом относительно правильности оформления документов и возможных рисков для сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 5. Трудовой договор
• Статья 10. Трудовая книжка
• Статья 13. Условия трудового договора
• Статья 15. Форма трудового договора
• Статья 40. Трудовой стаж и стаж работы по специальности
• Статья 63. Обязанности работодателя по социальному страхованию работника

Кроме того, могут быть применимы другие нормативные акты, например, закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования Российской Федерации" или налоговый кодекс Российской Федерации.