Как оформить неофициальную работу: зачисление в трудовой стаж, необходимость трудового договора и отчисления в фонды

Добрый день! Официально зачислить неофициальный стаж в трудовую книжку нельзя. Для зачисления стажа необходима официальная работа со всеми соответствующими формальностями, такими как заключение трудового договора, выплата заработной платы, уплаты налогов и страховых взносов в соответствующие фонды. В случае отсутствия таких документов и платежей, стаж не может быть зачислен в трудовую книжку.

Для оформления неофициального трудового стажа в трудовую книжку необходимо составление трудового договора. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работниками путем заключения трудового договора. Если работник уже работал на данном предприятии, то можно заключить трудовой договор с даты, когда он начал работать.

При заключении трудового договора работодатель обязан выполнять все требования, предписанные законодательством РФ, в том числе по убыткам, причиненным работнику из-за неправомерных действий работодателя, это могут быть выплаты компенсаций и штрафы.

Для оформления трудового договора понадобятся следующие документы:

• заявление от работника на оформление трудовой договора;
• паспорт работника;
• СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);
• документы, подтверждающие специальность работника и его образование (при необходимости);
• документы, удостоверяющие личность работодателя;
• устав фирмы или иную подтверждающую деятельность фирмы документацию.

Также работодатель должен начислять и перечислять все социальные отчисления работника в соответствии с законодательством РФ, включая пенсионные фонды и страховые взносы.

Трудовой Кодекс РФ: 2, 3, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28.