Как оформить неофициальную работу и сохранить стаж: налоги и порядок оформления

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан оформлять своих сотрудников по трудовой договору не позднее трех дней со дня начала работы. Если Вы работали неофициально, то возможность официального трудоустройства по заданной дате отсутствует. Однако, если Вы и Ваш работодатель желаете оформить отношения по трудовому договору, то это может быть сделано с текущей даты. Зарплата, выплачиваемая по оформленному трудовому договору, облагается налогами в соответствии с действующим законодательством. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы, а Вы будете уплачивать персональный доходный налог. Конечную сумму налогов рассчитывает налоговая инспекция.

Для оформления Вас по трудовой договору с работодателем необходимо заключить соответствующий договор. Оформление трудовых отношений трудовым договором возможно за любой период времени, включая прошлый период работы по договору подряда с ИП.

При оформлении по трудовой договору Вас и работодателя будут обязывать права и обязанности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель будет обязан выплачивать Вам заработную плату, а также уплачивать налоги и страховые взносы в соответствии с законодательством.

Налоговый размер зависит от дохода, полученного Вами по трудовому договору и должности, на которой Вы будете трудоустроены. Для ознакомления с налоговыми ставками и расчетом налогов можно обратиться в налоговую инспекцию Российской Федерации.

Также, для трудового устройства Вам могут потребоваться следующие документы: - паспорт РФ; - СНИЛС; - трудовая книжка (если она у Вас есть); - документы об образовании и профессиональной подготовке.

Это общее руководство, и для получения более подробной информации, также как и для конкретного решения по данному вопросу, Вам следует обратиться к компетентным специалистам.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс (статьи 67, 68, 69, 70)
• Налоговый кодекс (статьи 207, 211, 231, 232)

Ответ на вопрос о возможности оформления трудовых отношений сотрудника задним числом зависит от согласия работодателя на такое оформление. Однако, если договор между работником и работодателем был заключен без учета обязательств перед государством (например, без уплаты страховых взносов), то будет нарушен порядок оформления трудовых отношений и могут быть применены штрафные санкции согласно требованиям налогового законодательства.

Относительно налогов, работодатель обычно уплачивает страховые взносы (например, 30% от заработной платы) и налог на прибыль, при этом налог на доходы физических лиц взымается с сотрудника.

Насчет максимальной даты оформления, в соответствии с законодательством РФ трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня принятия на работу.