Как организовать работу нанятого директора в ООО: отчеты и отчисления в фонды

Добрый день! Если учредитель и директор ООО примет на работу одного человека и назначит его своим заместителем, возложив на него все руководящие полномочия, то данное ООО будет считаться организацией с наемными работниками.

Отчеты в фонды должны направляться за всех работников ООО, включая учредителя и нанятого директора. Если учредитель не желает работать в качестве директора, то он может освободить себя от должности директора путем принятия решения об увольнении директора и назначении на его место нанятого директора.

Для того чтобы отчисления в фонды были за одного работающего, необходимо, чтобы учредитель не был наемным работником ООО, а являлся либо неоплачиваемым работником (например, пассивным учредителем), либо не работал в ООО вовсе. Таким образом, если учредитель хочет просто быть учредителем и не участвовать в работе ООО, то ему необходимо освободиться от должности директора и не замещать ее другим человеком, а также не принимать участия в работы ООО в качестве наемного работника.

Для решения данного вопроса необходимо составить и оформить документы, подтверждающие изменения в структуре управления ООО, а именно:

1. Принять на работу и оформить трудовой договор с заместителем директора;
2. Составить и оформить приказ о назначении заместителя директора, в котором указать его должностные обязанности и полномочия;
3. Изменить учредительный договор ООО в части структуры управления и внести запись о назначении заместителя директора.

По факту, ООО будет считаться работодателем двух человек - заместителя директора и ранее нанимаемого директора. Следовательно, отчетность по начисленным взносам в фонды оплачиваемой заработной платы будет вестись за двух наемных работников.

Однако, в данном случае возможно заключить договор с нанимаемым директором, согласно которому он будет работать на должности по совместительству, а его основным занятием будет являться работа учредителем ООО. В таком случае, отчетность по взносам в фонды будет вестись только за одного наемного работника - заместителя директора. Однако, необходимо учитывать, что данное решение может повлечь за собой налоговые и правовые риски, поэтому перед его принятием необходимо проконсультироваться со специалистам в данной области права.

Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 4 Федерального закона «О некоммерческих организациях».