Как определить, кто должен подписать приказ при приеме директора, нанятого учредителями компании?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме работника в организацию приказ обычно принимает руководитель организации или лицо, которому эта функция делегирована. В случае, если два учредителя являются руководителями организации, они могут определить между собой, кто из них будет принимать приказы по вопросам приема на работу. Однако, если директор назначается на должность, то на него также может быть выдан приказ, подписанный уполномоченным учредителем.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с учредительными документами организации (Уставом или решением учредителей) и должностными инструкциями участников организации (если таковые имеются). При наличии должностных инструкций может быть определено, кто из учредителей имеет право подписывать приказы о приеме на работу. Если должностные инструкции не предусматривают конкретных должностных обязанностей по подписанию приказов об увольнении, назначении и приеме на работу, то установленные законодательством требования должны соблюдаться: приказ о приеме на работу должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным им лицом, но также он может быть подписан другим должностным лицом на основании доверенности руководителя организации.

Статьи 57 и 58 Трудового кодекса Российской Федерации.