Кто должен подписать соглашение об оглашении сторон в организации с двумя учредителями?

Заключение соглашения об увольнении директора общества по обоюдному соглашению сторон и выплате компенсации должно быть подписано обоими учредителями общества. В случае, если один из учредителей не согласен с заключением такого соглашения, необходимо рассмотреть вопрос об увольнении директора в соответствии с законодательством и уставом общества, а также с учетом особенностей решения корпоративных споров.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав общества - для определения прав и обязанностей учредителей, процедуры принятия решений и условий увольнения директора.

2. Документы, подтверждающие размер долей учредителей в обществе - для установления структуры управления обществом.

3. Трудовой договор с директором общества - для определения условий увольнения.

4. Протокол общего собрания участников общества - для фиксации решения о выходе директора и выплате компенсации.

В данном случае, для заключения соглашения о увольнении директора органом управления общества выступает общее собрание участников, которое будет решать данный вопрос. Если один из участников не согласен с данной крупной сделкой, то принятие соответствующего решения будет невозможно. Установленной законодательством процедурой в этом случае может быть искусственное создание ситуации, когда второй участник будет вынужден отказаться от своих претензий (например, за счет уступки прав на другую крупную сделку или менее значительному платежу).

Общая информация: в данном случае речь идет о договоре уступки доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО).

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Гражданский кодекс РФ, статьи 309 – 326; 2) Федеральный закон “Об обществах с ограниченной ответственностью”, статьи 9, 11, 12, 14, 15, 16, 28 и 30. 3) Устав общества с ограниченной ответственностью; 4) Трудовой кодекс РФ, статья 81.