Как оформить декретный отпуск, если племянница в реанимации, а сестра рожает?

Добрый день. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работнику, усыновившему ребенка или воспитывающему ребенка без определенного места жительства, предоставляется декретный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью до одного года. Таким образом, если Вы являетесь официально трудоустроенной на работе, то, в соответствии с законодательством РФ, имеете право на предоставление декретного отпуска.

Для оформления декретного отпуска вам потребуется обратиться к работодателю (нанимателю) с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и предоставить следующие документы:

1) свидетельство о рождении ребенка, за которым вы намерены ухаживать;

2) документ, подтверждающий ваше родство с ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка вашей племянницы, которое подтверждает вашу степень родства с ней);

3) документ, подтверждающий факт вашей занятости на работе (например, трудовой договор или трудовую книжку).

При наличии этих документов ваш работодатель обязан предоставить вам декретный отпуск на срок до 1,5 лет. В случае отказа работодателя вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану труда и социальную защиту населения, для решения этого вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - Положение о порядке предоставления и выплаты ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста трех лет, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2012 № 1008.