Как оформить декретный отпуск для мужа, если автор беременна и не успела устроиться на работу?

Да, супруг мог бы оформить декретный отпуск, если он подходит под требования соответствующего законодательства и у работодателя существует соответствующая процедура по оформлению декретных отпусков. Однако, так как работа на "ОАО" является сезонной, это может повлиять на возможность оформления декретного отпуска. Рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить возможность оформления декретного отпуска в данном случае.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о браке между вами и вашим мужем.
2. Документ, подтверждающий факт вашей беременности (например, справка из медицинского учреждения).
3. Трудовой договор вашего мужа с ОАО, регулирующий условия труда и определение видов оплаты труда.
4. Положение (коллективный договор, локальный акт, инструкция и т.д.), которое регулирует порядок предоставления декретного отпуска сотрудникам ОАО.

Если ваш муж имеет статус работника сезонной работы, то требуется проверить, имеется ли в его трудовом договоре пункт, регулирующий право на декретный отпуск. Если да, то документы, указанные выше, будут достаточными для решения данного вопроса. Если нет, необходимо обратиться к работодателю и уточнить порядок получения декретного отпуска в такой ситуации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 420 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работ". Также следует обратить внимание на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также приказы Министерства здравоохранения Российской Федерации о порядке выдачи больничных листов и прочих документов, связанных с отпуском по беременности и родам.