Как оформить больничный на уход за ребенком в период отпуска: полезные советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на больничный лист по уходу за больным ребенком до достижения им возраста 7 лет. В период основного отпуска также может быть предоставлен больничный лист. Однако, работодатель вправе проверять наличие заболевания и его соответствие периоду простоя на работе, указанному в больничном листе. Поэтому, если работодатель отказывается принимать больничный лист или предоставляет работнику оплатить его за свой счет, необходимо обратиться за консультацией к юристу и проверить соответствие действий работодателя законодательству.

Для решения этого вопроса нужны следующие документы и информация:

1. Справка о выдаче больничного листа и его продолжительности, выданная медицинским учреждением.

2. Копия трудового договора, где указан период основного отпуска.

3. Копия приказа работодателя об отпуске и его продолжительности.

4. Письмо от работодателя, в котором указывается причина отказа в оплате больничного и просьба писать за свой счет.

5. Любые другие доказательства, которые могут помочь в разрешении спора, например, письма, электронные сообщения или свидетельства коллег.

К сожалению, необходимо уточнить, какой именно вопрос нужно решить в данном случае. Сообщенные факты не позволяют определить нарушены ли какие-либо статьи закона. С уточнением вопроса буду рада помочь.