Как оформить больничный для ребенка до 3 лет, если родитель работает в бюджетной организации и не получает пособий

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск при болезни ребенка до достижения им возраста трех лет. Таким образом, если ваш ребенок болен, вы можете оформить больничный и получить лист нетрудоспособности на время его болезни, несмотря на то, что ему еще нет 3 лет и вы не получаете каких-либо пособий. Кроме того, следует уточнить условия дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с внутренними правилами вашей организации.

Для решения вопроса необходимо обратиться к статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации и к Постановлению Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2001 года № 996 "Об утверждении Правил предоставления больничных пособий в связи с временной нетрудоспособностью и по беременности и родам".

Согласно Правилам, родитель (законный представитель) имеет право на больничный выход для ухода за больным ребенком, если ребенку не исполнилось 7 лет. Таким образом, в случае болезни ребенка, работающая мать имеет право на больничный лист для ухода за ребенком, независимо от того, есть ли у нее пособие по уходу за ребенком или нет.

Для получения больничного для ухода за больным ребенком необходимо обратиться к врачу и представить следующие документы: - паспорт ребенка - свидетельство о рождении ребенка - справку об отсутствии родителя на работе, если родитель работает

Если у молодой матери еще нет справки о трудовой занятости, она вправе получить больничный только на основании предоставленных документов о состоянии здоровья ребенка.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 49 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине"; - Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 53 (ред. от 25.04.2016) "Об утверждении Перечня заболеваний, при которых сохраняется средний заработок при временной нетрудоспособности работника".