Как оформить без сохранения заработной платы отпуск на работе и заключить краткосрочный контракт на службу на Украине?

Ситуация, описанная в вопросе, может нарушать трудовое законодательство Российской Федерации, поскольку заключение краткосрочных контрактов на работу при условии отсутствия оплаты труда на период прохождения военной службы может быть признано фиктивным. Кроме того, участие в военной операции в Украине может быть незаконным с точки зрения российского законодательства. Рекомендую более детально изучить законодательство в данной области и консультироваться с юристом, прежде чем принимать решение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем.
2. Заявление работника об отпуске без сохранения заработной платы на 3 месяца.
3. Контракт на прохождение военной службы или участие в спецоперации на Украине.
4. Дополнительное соглашение между работником и работодателем о согласии на такое условие отпуска.
5. Приказ работодателя о предоставлении отпуска по данному основанию и об увольнении работника на время его прохождения военной службы.
6. Подтверждающие документы о прохождении военной службы (например, военный билет).

Важно отметить, что для заключения контракта на участие в спецоперации на Украине также могут потребоваться дополнительные документы и разрешения от соответствующих органов. Данное действие также может быть связано с правовыми последствиями, которые также могут потребовать дополнительных документов и согласований со стороны работника и работодателя.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 93 "Обязанности работника по контракту". Также следует иметь в виду, что участие во военной службе на территории Украины может быть неприемлемым с точки зрения законодательства РФ в связи с рядом факторов, включая международные правовые нормы и санкции.