Как официальность работы в ООО связана с трудовым договором и приказом о назначении директора?

Согласно Закону о труде РФ, все работники, в том числе и генеральный директор, должны иметь трудовой договор. Следовательно, в данном случае необходимо составить трудовой договор с генеральным директором ООО. Кроме того, установление общих правил организации труда осуществляется при помощи локальных нормативных актов, таких как положение о трудовом распорядке, коллективный договор или инструкция по охране труда, которые должны быть утверждены в установленном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующее:

Как учредитель и директор ООО вы не можете заключить трудовой договор с собой же. Следовательно, составлять трудовой договор по совместительству в данном случае не нужно.

Вместо этого, достаточно выдать приказ о своем назначении на должность генерального директора. Этот приказ должен соответствовать требованиям законодательства, описанным в Гражданском кодексе Российской Федерации, Федеральном законе "Об ООО" и других нормативных актах.

В рамках приказа должны быть указаны следующие данные о вашем назначении:

• Ваши фамилия, имя и отчество;
• Дата вашего назначения;
• Название должности, на которую вы назначены;
• Условия вашего трудового договора.

Кроме этого, также нужно оформить документы на регистрацию ООО в соответствующих органах и получить все необходимые лицензии и разрешения, если это требуется для вашей деятельности.

Статьи 57, 60, 65 Трудового кодекса Российской Федерации.