Как обжаловать увольнение и получить пособие по уходу за ребенком: советы экспертов

Добрый день! В вашей ситуации, для начала рекомендуется обратиться к работодателю с запросом на предоставление копий приказов о назначении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель продолжает отказывать в предоставлении этих документов, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на данную организацию. Следует иметь в виду, что нарушение законодательства о работе с женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, может повлечь за собой юридические последствия для работодателя в виде штрафных санкций или иных мер ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом "О дополнительных гарантиях по социальной защите отдельных категорий граждан, имеющих детей".

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью об увольнении.
2. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком: свидетельство о рождении ребенка и копии приказов о назначении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (если Вы располагаете этими документами).
3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя предоставить копии приказов о назначении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Далее, Вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения с заявлением о предоставлении пособия по уходу за ребенком. В заявлении следует указать сроки работы в уволенной организации и причины невозможности предоставления необходимых документов в связи с отказом работодателя. В случае если социальная защита все же потребует предоставления этих документов, Вам нужно обратиться в инспекцию труда или в суд за помощью в получении копий приказов о назначении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, если работодатель продолжает отказываться их предоставлять.

Относительно вопроса о возможном влиянии на компанию, необходимо отметить, что данный вопрос требует дополнительного юридического анализа и соответствующей юридической консультации с учетом деталей данного случая. В целом, Вы можете заявить жалобу в организацию, например, в Роструд,осеньть претензию к работодателю или подать иск в суд о защите своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ ст. 261, ст. 261.1, ст. 261.2, ст. 266. Возможно, также могут применяться некоторые положения Гражданского кодекса РФ и Закона РФ "О защите прав потребителей".