Как обжаловать решение профпатолога о списании работника по состоянию здоровья: советы для трудового спора

Добрый день. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации в случае увольнения по состоянию здоровья работника необходимо провести медицинскую экспертизу, на основании результатов которой решается вопрос об увольнении. Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется:

1. Копия трудового договора между вами и предприятием.
2. Справка из медицинского учреждения, о том, что у вас имеется диагноз гипертония.
3. Справка из медицинского учреждения, об оценке состояния здоровья и о том, можно ли продолжать работу в шахте при этом заболевании.
4. Копия документов, регулирующих порядок найма и увольнения на вашем предприятии, например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.
5. Копия документов, регулирующих порядок обжалования решений работодателя, например, правила внутреннего трудового распорядка или законодательные акты.

Для обжалования решения нового профпатолога, необходимо пройти процедуру внутрипредприятийской жалобы в установленном порядке, а при отсутствии положительного результата, обратиться с жалобой в суд.

Для решения данного вопроса требуется исследование соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации. В частности, применение следующих статей Закона "О профессиональных союзах в Российской Федерации":

1. Статьи 17.7 ("Право на защиту интересов работников при принятии коллективного договора и соглашений")
2. Статьи 19.8 ("Право на ознакомление работников с решениями и определениями, вынесенными органами профсоюзов в соответствии с законодательством Российской Федерации")
3. Статьи 20.5 ("Право на участие в защите трудовых прав работников")

Также могут быть применимы другие нормативные акты, такие как Закон "О труде в Российской Федерации", Кодекс труда в Российской Федерации и др.