Как обязать ген. директора выплатить задолженность: достаточно ли доказательств? Советы здесь

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, независимо от наличия трудового договора или его оформления.

Однако, для обоснования требований о выплате задолженности по заработной плате необходимо наличие документальных доказательств, подтверждающих факт фактической работы работника (такие как расчетные листы, отчеты 1С и т.д.).

В данном случае, наличие подписанной мотивации генеральным директором и показания коллег по работе могут служить дополнительными доказательствами в пользу работника.

Для решения данного спора необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. В случае вынесения решения в пользу работника, генеральный директор обязан будет выплатить задолженную сумму.

Кроме того, рекомендуется также обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и взыскания авансовых (штрафных) санкций с работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Мотивация, исчерканная и подписанная генеральным директором (собственником) организации. Необходимо убедиться в том, что мотивация соответствует действительности и что она была выдана в рамках нормативно-правовых актов, действующих на территории Российской Федерации.

2. Распечатки отчетов (не заверенные) из 1С, подтверждающие, что была выплачена мотивация. Необходимо убедиться в том, что эти отчеты соответствуют реальным выплатам и что они не были подделаны.

3. Свидетельские показания коллег по работе, которые готовы предоставить подтверждение того, что Вы работали в организации в указанный период. Свидетели должны быть готовы согласиться выступать в суде в качестве свидетелей.

4. Документы, подтверждающие задолженность заработной платы. В данном случае эти документы отсутствуют.

Если у вас есть достаточно доказательств, которые вы можете предоставить в суд, то есть шансы на то, что суд обязательно решит в вашу пользу. Однако, необходимо учитывать, что в каждом конкретном случае все будет зависеть от многих факторов: качества доказательств, квалификации суда, тщательности подготовки дела и других нюансов. Рекомендуется обратиться к квалифицированным юристам, специализирующимся на трудовых спорах в Российской Федерации, для получения более точной и конкретной информации и решения данного вопроса в законном порядке.

Статьи, применимые к данному случаю, могут быть следующими:

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок заключения трудового договора.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации - о том, что в случае если трудовой договор не заключен в письменной форме, работник всегда имеет право доказать наличие трудовых отношений.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на защиту своих трудовых прав.

Для уточнения юридической консультации нужно обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве.