Как получить задолженную зарплату и обязать директора выплатить ее

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свою заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора. Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме или в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором, работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Таким образом, если с момента не выплаченной зарплаты для вас прошло более трех месяцев, вы можете обратиться в суд для решения вопроса о выплате задолженности. Однако, рекомендуется воспользоваться в первую очередь мирным способом урегулирования спора, например, через обращение к работодателю с просьбой о выплате задолженности в письменном виде. Если это не даст результата, можно обратиться в инспекцию труда для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между вами и работодателем.
2. Служебные записки и запросы о выплате заработной платы, составленные в период с января по март 2018 года.
3. Расчетный листок за январь и февраль 2018 года.

Если срок исполнения обязательства по выплате зарплаты оговорен в трудовом договоре, и этот срок уже прошел, то вы имеете право обратиться в суд или инспекцию труда, для защиты своих трудовых прав. Если же срок не оговорен в трудовом договоре, то директор компании обязан выплатить заработную плату не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Необходимо также учитывать, что существует текущий и простой иск. Также для того, чтобы привлечь директора к ответственности за несвоевременную выплату зарплаты, необходимы доказательства необоснованного уклонения его от обязательств по выплате зарплаты.

Статьи, применимые в данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Работник вправе получать заработную плату не реже чем два раза в месяц, в даты, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, а в их отсутствие - не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Статья 138 Трудового кодекса РФ - Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели по инициативе работодателя влечет уплату ему пеней в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в отношении сумм задолженности за каждый день просрочки, если иное не установлено законом, и возмещение работником причиненных ему в связи с этим убытков.

Статья 242 Трудового кодекса РФ - Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, установленный трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора, а также не выплатил компенсацию в связи с отзывом работника из командировки или не выплатил иную сумму, к выплате которой он обязан в соответствии с трудовым или иным законодательством, то работник имеет право на:

• полную выплату заработной платы;

• уплату пеней в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в отношении сумм задолженности за каждый день просрочки, если иное не установлено законом;

• возмещение причиненных ему в связи с несвоевременной выплатой убытков.