Как обнаружить проблемы в кадровом учете при приеме на службу по контракту

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащий, получивший приказ на прохождение военной службы по контракту, обязан явиться в часть, указанную в приказе. Если в соответствии с приказом существует необходимость прохождения медицинского освидетельствования, то нарушение обязанности явиться на медицинское освидетельствование также может быть квалифицировано как нарушение сроков явки на военную службу, предусмотренное ст. 19 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

Если в данной ситуации военнослужащий не заключил контракт и обратился в кадры для этого, но не был принят, то он может обратиться в военкомат, где будет даваться соответствующее процессуальное решение. Следует обратить внимание, что отказ в заключении военного контракта не является основанием для освобождения от воинской обязанности.

Насколько касается возможности приема на военную службу в другую часть, то это определяется на основании ряда факторов, включая наличие вакансий в данной части, результатов медицинского освидетельствования и т.д. В общем случае, при отсутствии препятствий, военнослужащий может быть направлен на прохождение военной службы в другую часть.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ о направлении на военную службу по контракту
2. Объяснительная записка, которую вы написали в военкомате и в которой вы указали причину обратного приезда
3. Возможно, потребуются документы, подтверждающие факт вашего приезда и обратного возвращения

Относительно возможности взять новое отношение в другую часть, необходимо отметить, что это может быть возможно, если вы не забрали свою военную книжку и не были объявлены в розыск по основаниям, предусмотренным законодательством. При этом следует учитывать, что отказ от заключения контракта может повлиять на ваш дальнейший статус как призывника или кандидата в солдаты на ближайший период. Точнее ответить на данный вопрос возможно после получения полной информации о вашей ситуации.

Ниже указаны статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• статья 27.2 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", регламентирующая порядок приема на военную службу по контракту;
• статья 33 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", касающаяся своевременного явления граждан в военный комиссариат для призыва на военную службу;
• статья 19 Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении договоров;
• статья 378 Трудового кодекса Российской Федерации об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников.

Однако для более точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к полному тексту заданной ситуации и дополнительным обстоятельствам, поскольку ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, а также от судебной практики, применимой в данной ситуации.