Как наказать недобросовестного работника в кадровом деле: подробные советы и варианты решения

Вам необходимо составить письменное уведомление о факте недобросовестного выполнения работницей своих должностных обязанностей по ведению кадрового делопроизводства, указав конкретные факты, которые вы считаете несоответствующими требованиям. Данное уведомление следует передать работнице и запросить ее объяснения в течение установленного внутренними правилами срока. При наличии доказательств нарушений, вы можете принять меры к наказанию, предусмотренные законодательством о труде либо внутренними правилами организации. В случае, если вы не можете найти форму документа, доказывающего факт невыполнения, необходимо обратиться за консультацией к юридическому специалисту, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работницей, нарушившей свои обязанности.
2. Указание работницы на должность и список ее должностных обязанностей, прописанных в договоре.
3. Документы, подтверждающие факт нарушения работницей своих трудовых обязанностей (например, жалобы, протоколы совещаний, корреспонденцию и т.п.). В качестве документов можно использовать все, что может подтвердить фактические нарушения со стороны работницы.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Коллективный договор организации, если таковой имеется.

Исходя из данных документов, вы можете составить служебную записку, в которой подробно изложите факты нарушений и назначите работнице дисциплинарное взыскание. Если работница не согласна с решением, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, ей предоставляется право обжаловать решение в течение определенного временного периода.

Статьи, которые могут применяться при решении данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий"
• Статья 192 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве"
• Статья 246 Гражданского кодекса РФ "Договор о поручении"
• Статья 255 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"

Также следует обратить внимание на соответствующие положения внутренних документов организации, например, положение о дисциплинарной ответственности и порядок ведения кадрового делопроизводства.