Как обезопасить свою карьеру в дошкольном саду: переподготовка и беременность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за несоответствие занимаемой должности профессиональным требованиям, установленным федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Если установлены требования по наличию дошкольного образования для работы в детском садике, то работодатель имеет право сократить или уволить из-за несоответствия требованиям занятий должности, однако это должно быть добровольное решение работника. Если работник, находящийся на 2 месяце беременности, отказывается от прохождения курсов переподготовки, то работодатель может уволить ее только по иным предусмотренным законодательством основаниям.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и требований к квалификации работника;
2. Законодательство о профессиональном образовании;
3. Устав (положение) об образовательном учреждении, где работает сотрудник;
4. Приказ о направлении на курсы переподготовки или о требовании о соответствии работника по должности.

Ответ на вопрос о возможном увольнении или понижении в должности зависит от требований, предъявляемых к квалификации работника в соответствии с трудовым договором, Уставом (положением) об образовательном учреждении и законодательством о профессиональном образовании. При отсутствии квалификации, необходимой для выполнения должностных обязанностей, администрация организации может потребовать отработки недостающего времени в рамках обучения или прекратить трудовой договор по согласованию с сотрудником, с соблюдением установленных законодательством процедур. Таким образом, сотрудник не может быть уволен или понижен в должности без законных оснований.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Условия определения категорий работников;

Статья 190 ТК РФ - Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение;

Статья 261 ТК РФ - Работник, временно неспособный по состоянию здоровья выполнять свои обязанности.

(эти статьи следует применять при рассмотрении данного вопроса)