Как обеспечить права работника при длительном рабочем дне?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а еженедельной - 40 часов. Если работодатель нарушает эти нормы, он должен быть привлечен к ответственности и возместить ущерб, который вы понесли в связи с таким нарушением. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. График работы с указанием рабочих часов.

3. Табель учета рабочего времени или трудовые отчеты (если используются в организации).

4. Расчетный листок зарплаты с выплатой за январь и последующие месяцы.

При наличии необходимых документов можно обратиться к работодателю с требованием произвести выплату за отработанные часы. Однако, если работодатель отказывается выплатить оставшиеся часы в соответствии с трудовым договором, то в такой ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации и защиты своих прав в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Длительность рабочего времени", статья 99 "Режим рабочего времени при выполнении тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 135 "Виды оплаты труда". Также можно обратиться к Положению о порядке ведения учета рабочего времени и отдельных категорий работников организаций, утвержденному приказом Минтруда России от 26.03.2003 N 44н.