Право на задержание на работе при длительном рабочем дне: условия и продолжительность пересменки вредной работы в карьере

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Однако, при наличии установленных правилами внутреннего трудового распорядка перерывов в работе истечение рабочего времени может быть продлено до 12 часов в день.

Поэтому, если в Вашем коллективе установлен внутренний трудовой распорядок, позволяющий продлить рабочее время до 12 часов, задержание на работе является законным и график работы подобного рода не противоречит законодательству.

Однако ввиду того, что Вы работаете во вредных условиях, постановлением Правительства РФ от 01.05.1998 N 489 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (периодические) медицинские осмотры работников" Ваш график работы, возможно, должен быть сокращен.

Также, планирование и проведение пересменки должно осуществляться в соответствии с внутренним трудовым распорядком. При этом, важно обеспечить безопасные условия пересменки, чтобы избежать рисков, связанных с работой во вредных условиях и не нарушить режим работы.

Для решения вопроса о правомерности задержания на работе при 12-часовом рабочем дне во вредных условиях, необходимо ознакомиться со следующими документами: - Трудовым кодексом Российской Федерации; - Федеральными законами «О государственном надзоре и контроле в сфере труда», «О безопасности и охране здоровья работников»; - Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 2021 года №27 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводится обязательное предварительное и периодическое медицинское освидетельствование работников».

Также следует ознакомиться с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка организации, где работает сотрудник.

Ответ на вопрос о продолжительности рабочего дня в данном случае будет зависеть от конкретной ситуации и возможных исключений для работников, занятых во вредных условиях труда. При этом перерывы для отдыха и питания должны устанавливаться в соответствии с трудовым законодательством России. Ответ на конкретный вопрос о времени пересменки будет зависеть от установленных правил внутреннего трудового распорядка организации.

Трудовой кодекс РФ, Статья 112. Режим рабочего времени.

1.Продолжительность рабочего времени при вредных и опасных условиях труда не может превышать 36 часов в неделю.

1. Продолжительность непрерывной работы в условиях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, не может превышать 4 часов.

2. Когда продолжительность работы в условиях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, составляет более 1 часа, работникам предоставляется перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут исходя из характера выполнения работ.

3. Обязательными перерывами для отдыха являются ежедневный отдых продолжительностью не менее 30 минут, за исключением случаев, установленных федеральными законами, а также перерывы для приема пищи и гигиенические перерывы.

4. Вопросы перерывов для отдыха, их продолжительности и порядка предоставления решаются по соглашению между работодателем и представительным органом работников. Если такого соглашения не достигнуто, указанные вопросы решаются работодателем, но не в ущерб интересам работников.