Как обеспечить легкий труд для работника: советы и рекомендации

Добрый день! Если работодатель не предоставляет Вам лёгкий труд в соответствии с выданной справкой от врача, то Вы можете обратиться в соответствующие органы власти. Наиболее подходящим органом для решения данной ситуации будет территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) или в суд. Они могут помочь вам защитить свои права как работника и предоставить справедливое решение в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав работника. Также следует иметь при себе копию трудового договора, копию справки о беременности и другие документы, подтверждающие занятость в данной организации. В случае отказа работодателя предоставить лёгкий труд и нарушения прав работника, следует обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Конкретно для данной ситуации, необходимо обращаться к следующим статьям закона:

• Статья 63 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени и установление иных условий труда для лиц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, лиц с детьми-инвалидами и лиц, имеющих иных иждивенцев, нуждающихся в постоянном уходе"

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок приостановления работы работников"

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении работникам отпусков"

• Статья 275 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников на коллективных идентичных интересах"