Как не соответствие образования может повлиять на карьеру методиста: опыт сестры в техникуме и преподавательской категории.

Работодатель имеет право потребовать от своих сотрудников наличие определенного уровня образования, соответствующего требованиям для занимаемой должности. Если сотрудник не соответствует требуемым квалификационным требованиям, то работодатель может потребовать соответствующего образования и в случае отказа сотрудника может принять решение об увольнении.

В данном случае, если сотрудница не соответствует уровню образования для занимаемой должности, то работодатель имеет право либо потребовать от нее дополнительное образование, либо принять решение об увольнении.

Касательно работы зав.учебной частью с уровнем образования СПО, это может зависеть от конкретных требований и условий данного техникума. Возможно, что работа с образованием СПО была разрешена на определенный период или в определенных условиях, однако при переходе в ВУЗ требования могут меняться и работодатель может потребовать от сотрудника соответствующего уровня образования.

Для решения вопроса, связанного с несоответствием уровня образования работницы требованиям должности, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работницей и работодателем.
2. Устав организации и правила внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать требования к образованию работников.
3. Свидетельство о ее образовании и документы, выданные ей работодателем при переводе на новую должность.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе в любое время проверить соответствие работника должности по определенным требованиям, включая образование. В случае, если работник не соответствует должности по уровню образования, работодатель вправе изменить ее квалификационную категорию и перевести ее на другую должность. В случае если не найдено вакантных должностей с соответствующей квалификацией работника, работодатель может уволить работника в связи с непригодностью к работе по состоянию здоровья (ст. 81 ТК РФ).

Ответ на вопрос, могла ли работница работать заведующей учебной частью с уровнем образования СПО, зависит от того, какие требования к образованию были установлены для этой должности на момент ее назначения. Если работа заведующего учебной частью в техникуме с образованием СПО была допустима на основании действующих правил организации и ее должностной инструкции на момент назначения, то работница не могла знать о нарушении своих трудовых прав, и это может быть аргументом в ее защиту. В таком случае работодатель должен обосновать, по каким причинам в настоящее время требуются высшие квалификационные требования.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия приема на работу и заключения трудового договора.
2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
4. Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 № 261 «Об утверждении порядка проведения независимой экспертизы условий труда».