Как не потерять отпускные при уходе с предприятия: сроки и правила

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник увольняется до использования путевки, то работодатель должен выплатить ему неиспользованный отпуск в размере его годовой оплаты труда. В случае, если же отпуск уже использован, то возврат работодателю отпускных не требуется. Однако конкретный ответ на ваш вопрос зависит от условий вашего трудового договора, коллективного договора и внутренних документов предприятия, которые могут регулировать порядок списания отпусков и условия возможности возврата отпускных. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса РФ и знать какие соглашения могут быть заключены между работником и работодателем.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику один раз в год и не может быть меньше 28 календарных дней. Если работник не смог использовать свой отпуск в текущем году по каким-либо причинам, он может использовать его в следующем году, но не позднее 30 июня.

Если работник увольняется и не использовал свой допустимый отпуск, он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, включая дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

Поэтому, если вы покинете предприятие после отгуленных 28 календарных дней и у вас останется не использованный отпуск, работодатель должен выплатить вам компенсацию за него.

Для решения данного вопроса также потребуются документы, подтверждающие использование первого отпуска, а также документы об увольнении.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, являются следующими:

• Трудовой кодекс РФ, статья 124 "Отпуск по основному месту работы";
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Возврат неиспользованного отпуска"