Как не писать заявление об увольнении по собственному желанию? Вопрос компенсации и права удаленщика

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, компенсацию не получает, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Поэтому, если Вы увольняетесь по собственному желанию, полагающихся компенсаций за увольнение не будет. Однако, если с Вами был заключен договор, где оговорены условия, отличные от законодательных, одним из пунктов могут быть компенсации при уходе с работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений;
3. Уведомление о предстоящем увольнении;
4. Заявление сотрудника о несогласии с увольнением по собственному желанию.

По законодательству РФ, при увольнении по собственному желанию возможны компенсации только в случае, если такие компенсации предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или законодательством. В данном случае, необходимо изучить действующие нормы и документы, регулирующие отношения между работодателем и сотрудником, и собрать доказательства на основании которых можно будет определить наличие или отсутствие обязательства работодателя выплатить компенсации.

Статьи, применимые в данном случае: статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные пособия при увольнении по собственному желанию работника", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации работнику, уволенному вследствие ликвидации организации или сокращения численности или штата работников". Однако эти статьи применяются только к работникам, заключившим трудовой договор с работодателем, зарегистрированным на территории Российской Федерации. С учетом того, что вы являетесь удаленщиком, дополнительных компенсаций за увольнение, возможно, не предусмотрено.