Как найти работу в декретном отпуске: ограничения и возможности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на сохранение среднего заработка за время отпуска и на возврат на работу по истечении отпуска. Если Вы решили устроиться на другую работу, находясь в декрете, необходимо уведомить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до заявленной даты увольнения. Однако, при устройстве на новую работу, следует обратить внимание на то, что работодатель может потребовать предоставления справки из предыдущего места работы. Кроме того, при устройстве на новую работу вам необходимо убедиться в возможности выполнять ее обязанности в соответствии с медицинским заключением и при условии, что новая работа не противоречит трудовому законодательству РФ.

Для устройства на другую работу, находясь в декретном отпуске, необходимо обратиться в желаемую организацию с соответствующей заявкой на работу, а также предоставить паспорт и трудовую книжку. При этом следует учитывать, что законодательство Российской Федерации предусматривает, что женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на сохраниение рабочего места на предыдущей работе, а работодатель не может ее уволить без согласия женщины. В случае желания работницы уволиться, ей следует заранее сообщить об этом работодателю письменно в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу и увольнении беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".