Как найти работу в декретном отпуске: решение проблем с трудоустройством

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, для заключения трудовых отношений необходимо иметь запись в трудовой книжке. Однако, существует возможность заключения договора на выполнение работ (услуг) без оформления в трудовой книжке. При этом, необходимо учитывать, что такие договоры не являются трудовыми и не обеспечивают работникам те же гарантии и социальные льготы, которые предусмотрены для работников в трудовых отношениях. Что касается испытательного срока, то он может быть предусмотрен только в трудовом договоре. Если работодатель не согласен на заключение трудового договора или договора на выполнение работ (услуг) без оформления в трудовой книжке, то законным выходом из ситуации может быть отказ от предложенной работы и поиск другой возможности для подработки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение о порядке работы с ведением личного дела для заключения трудовых отношений по основному месту работы.

2. Дополнительный договор или соглашение о порядке работы для заключения трудовых отношений по дополнительной работе, которую вы нашли.

3. Если работодатель отказывается заключить с вами трудовой договор или соглашение, вам может потребоваться письменное обращение к работодателю с требованием заключить трудовой договор или соглашение, либо на указанные выше условия (дополнительный договор или соглашение).

4. Если работодатель согласен заключить трудовой договор или соглашение, но не хочет вносить запись о работе в вашу трудовую книжку, то следует обратиться в Службу по труду и занятости населения по месту регистрации (проживания) для получения консультации и рекомендаций по данному вопросу.

5. В случае, если работодатель настаивает на заключении договора на испытательный срок, следует учитывать, что он не должен превышать трех месяцев для должностей всех категорий.

В любом случае, необходимо понимать, что основу трудовых отношений составляет заключение трудового договора или соглашения и его законное исполнение сторонами. При возникновении проблем, следует обращаться за юридической помощью.

Трудовой кодекс РФ, статья 57.5. Особенности заключения трудового договора на срок до двух месяцев. Трудовой кодекс РФ, статья 72.2. Особенности заключения трудового договора на срок от двух до восьми месяцев. Трудовой кодекс РФ, статья 74. Особенности заключения трудового договора с лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.