Как найти работу после декрета: советы для товароведа Ирины

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при сокращении численности или штата работников работодатель обязан предложить уволенным работникам другую работу в соответствии с их профессиональными навыками и квалификацией, которая имеется в наличии. Это право прописано в статье 72 ТК РФ. Таким образом, работодатель должен предложить вам другую работу, которую вы можете выполнить с учетом ваших профессиональных навыков и квалификации. Если работодатель не предлагает вам другую работу, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса работодатель должен предложить вам письменное уведомление о сокращении вашей должности по месту работы и причинах сокращения, подтвержденное соответствующим приказом или решением. Также работодатель может предложить вам другую подходящую должность, если такая имеется, с сохранением структурного подразделения и заработной платы. Если работодатель отказывается предоставить вам адекватную работу, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за нарушение их.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Сокращение численности или штата работников; Статья 180. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора; Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.