Как найти работу после декрета: советы и рекомендации

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо рассмотреть трудовой договор или коллективный договор с работодателем. Если в договоре существует условие о сохранении рабочего места после декретного отпуска, то работодатель обязан предоставить Вам соответствующую вакансию или произвести согласование вакансии с Вами. Если же таких условий нет, то Вам необходимо искать новую работу, в соответствии с вашей квалификацией.

Для решения данной ситуации, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор, который заключался между работником и работодателем до выхода работника в декретный отпуск. 2. Документы, которые подтверждают факт выхода работника в декретный отпуск (например: справка от врача, регистрационное удостоверение новорожденного и т.д.). 3. Нормативные акты, которые регулируют порядок приема на работу и перевода на другую должность после выхода работника в декретный отпуск. 4. Корреспонденцию между работником и работодателем, если она есть (в том числе электронную). 5. Другие документы, которые могут быть важными для данной ситуации (например: уведомление работника об изменении условий трудового договора и т.д.).

На основании собранных документов, можно обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и возможности получения компенсации за необоснованный увольнение. Также можно провести переговоры с работодателем о возможности оставить работника на новую должность или давать ему работу, подходящую его квалификации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 "Сроки сохранения места работы (должности)", Статья 178 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", Статья 180 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".