Как найти новую работу: советы для работников при закрытии пекарни и вопросы об увольнении

Если работодатель действительно закрывает пекарню, то увольнение работников возможно только в случае сокращения численности работников или ликвидации предприятия. В этом случае работодатель обязан провести соответствующую процедуру и выплатить компенсацию работникам. Однако, если работники сами подают заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель не обязан выплачивать им компенсацию. В данной ситуации важно оценить, находится ли предприятие в процессе сокращения, и если нет, то работники могут рассмотреть возможность получения компенсации в случае увольнения по сокращению численности работников. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и оценки деталей ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о закрытии пекарни со стороны работодателя.
3. Письменный ответ со стороны работника о желании получить компенсацию при увольнении или о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Относительно возможности увольнения работника по собственному желанию при закрытии предприятия, следует отметить, что при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан провести комплексную процедуру сокращения, включающую объявление предупреждения, информирование профсоюзной организации и т.д. Тем не менее, если работник желает уволиться по собственному желанию раньше, чем истекает срок уведомления, то он может написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае работник может потерять право на выплату компенсации за сокращение.

В то же время, если работодатель не проводит процедуру сокращения, а увольняет работников по отдельности по желанию работника без выплаты компенсации, то это может интерпретироваться как незаконное увольнение. Поэтому, перед тем как принимать решение об увольнении, необходимо тщательно изучить все условия трудового договора и соответствующие законодательные нормы.

статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации. "Уведомление о сокращении численности или штата работников".