Как написать заявление по желанию при сокращении сотрудника и выплатах

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе осуществлять сокращение численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением объема производства и услуг, сокращением численности занимаемых работников или уменьшением финансовой способности работодателя. При сокращении работников, работодатель обязан соблюдать определенные правила в отношении выдачи предупреждения о возможном сокращении, уведомления об имеющихся вакансиях, предоставления необходимых документов и выплаты компенсационных сумм, если это предусмотрено законодательством. В Вашем случае, необходимо консультироваться со специалистом в области трудового права, который предоставит Вам конкретную информацию о порядке осуществления сокращения и Ваших правах.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Уведомление с работодателем о сокращении или приказ о сокращении.
3. Заявление об увольнении по собственному желанию.
4. Справка о заработной плате, которую вы получили за последние 12 месяцев работы в организации.
5. Документы, которые удостоверяют вашу личность и паспорт.

Что касается выплат, то они должны осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации. В частности, предусмотрены компенсация пособий по безработице и выходным пособиям, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и премии. Кроме того, работодатель обязан выплатить вам все заработанные деньги до даты увольнения и не закрыть вам доступ к текущим заработкам.

Статьи, применимые для решения вопроса выплат при сокращении работников: - Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Выплата по увольнению, в том числе связанная со сроком предупреждения"); - Статья 179 Трудового кодекса РФ ("Выплата при увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"); - Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"); - Положения Российского правительства об утверждении правил предоставления гарантий и компенсаций работникам при ликвидации или реорганизации организаций.