Вопросы о сокращении сотрудника и выплатах: права и ответственность

При сокращении сотрудника, взятого на временную декретную ставку, выплаты в течение следующих 2 месяцев не положены, если это не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором между работодателем и сотрудником. Однако, в соответствии с Законом РФ "О декретных пособиях гражданам, имеющим детей", работодатель должен выплатить декретные пособия, если они не были выплачены до сокращения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, заключенное между работником и работодателем, а также применимые нормативные правовые акты, установленные законодательством Российской Федерации. В зависимости от содержания трудового договора или дополнительного соглашения к нему, могут быть установлены права работника на выплаты при сокращении его работы на временной декретной ставке. Например, если в трудовом договоре прописана обязанность работодателя произвести выплаты при сокращении, то эти выплаты должны быть произведены в соответствии с условиями трудового договора. Если в трудовом договоре данной ситуации не учтено, то необходимо руководствоваться действующим законодательством в данной области.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" могут быть применимы к данному вопросу.