Уведомление о сокращении работы и выплатах: права и ответственность

Здравствуйте, Наталья! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае сокращения штата сотрудника, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за весь период работы в организации, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Также вы имеете право на выплату компенсации пособия по безработице, если вы уволены не по своей вине и если у вас нет другой работы. Однако, так как ваш отпуск начинается 1 июня, работодатель должен выплатить вам все деньги, которые вам полагаются до начала отпуска, включая средний заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск. Остальные выплаты, включая компенсацию пособия по безработице, будут происходить после окончания отпуска. Пожалуйста, обратитесь к своему работодателю для уточнения всех деталей выплат.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Уведомление о сокращении сотрудника за два месяца до даты сокращения;
3. Данные об отработанных днях в текущем месяце;
4. Данные об использованных отпускных днях;
5. Данные о зарплате и других выплатах, которые сотруднику полагаются по истечению рабочего периода.

В данном случае, возможны следующие выплаты:

1. Заработная плата за отработанные дни в текущем месяце;
2. Оплата неиспользованных отпускных дней;
3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска, если сотруднику не удалось использовать их до окончания рабочего периода;
4. Компенсация за неиспользованные дни отпуска в связи с увольнением;
5. Другие выплаты, связанные с окончанием рабочего периода.

Для получения всех своих выплат в полном объеме рекомендуется обратиться к профильному юристу или организации, предоставляющей юридические услуги.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск за период до увольнения.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

4. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата среднего заработка за время использования отпуска.

5. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Расчет среднего заработка для выплаты отпускных.

6. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата работника, уволенного по инициативе работодателя, за неиспользованный отпуск.

7. Статья 254 Гражданского кодекса Российской Федерации - Право работника на получение всей заработной платы, указанной в трудовом договоре или законодательстве, при увольнении по инициативе работодателя.