Уведомление о сокращении с информацией о выплатах, зарплате и процентах

Если Вы были уведомлены о сокращении за неделю до закрытия магазина, то работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в размере средней заработной платы за две недели, а также выплатить Вам все неиспользованные отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

Что касается исчисления среднемесячной заработной платы, то среднемесячная заработная плата рассчитывается путем деления суммы заработка за пять месяцев на пять. Если Ваша заработная плата состоит из оклада и процентов от продаж, то при расчете средней заработной платы учитываются все составляющие заработка, включая премии и вознаграждения за выполнение задач и достижение указанных целей.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. В данной ситуации, если работник был уведомлен о сокращении за неделю до закрытия магазина, работодатель обязан выплатить ему компенсационное вознаграждение в размере средней заработной платы за выслугу лет. Размер средней заработной платы должен быть рассчитан как среднее арифметическое заработной платы за последние 12 месяцев работы, за исключением выплат, не связанных с трудом (например, компенсации за питание или проезд).

Что касается исчисления среднемесячной заработной платы, ответ зависит от того, какие выплаты были указаны в трудовом договоре и каким образом работодатель осуществлял выплаты заработной платы. Если трудовой договор содержит указание о премировании и иные выплаты предусмотренные законодательством, то среднемесячная заработная плата должна быть рассчитана на основании фактических выплат заработной платы за последние 12 месяцев включая все виды выплат, указанных в трудовом договоре. Если же трудовой договор не содержит указания о всех дополнительных выплатах, предусмотренных законодательством, и в целом является недостаточно конкретным, то может потребоваться разбирательство в судебном порядке для определения размера средней заработной платы и выплат, которые работник имеет право получить по итогам работы в данном магазине.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статье 178, части 1 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты компенсаций при увольнении, а также к статье 136, части 4 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок исчисления среднемесячной заработной платы, включая все виды вознаграждения заработной платы, а не только оклад.