Как написать заявление об увольнении из фирмы, которая реструктурируется

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, имеет право на приоритетное право на сохранение своей работы при изменении организационно-правовой формы или если работодатель создает новую организацию в той же отрасли. В данном случае, работодатель должен предложить вам сохранение вашей должности при переводе на работу в новые фирмы без ущерба для ваших прав и интересов. Отказ от приоритетного права на сохранение работы должен быть оформлен в письменной форме. При отказе от предложенной работы, работник подлежит увольнению в связи с ликвидацией организации.

Для решения указанного вопроса возможно потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор с текущей фирмой; 2. Заключение органа обязательного социального страхования о прекращении возможности выполнения работы по уходу за ребенком до 3 лет; 3. Заявление об увольнении из прежней фирмы; 4. Документы, подтверждающие создание двух новых фирм.

Отметим, что при реструктуризации предприятия может возникнуть необходимость сокращения сотрудников, при этом работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса РФ, предоставляя увольняемым сотрудникам соответствующие компенсации и выплаты. Вместе с тем, если работником были созданы условия для осуществления ухода за ребенком до 3 лет, работодатель должен предоставить работнику замещающую работу с сохранением должности и должностного оклада, если такая работа имеется. Таким образом, если Вам предлагается написать заявление об увольнении из прежней фирмы в связи с ее реструктуризацией, то стоит обратиться к работодателю с вопросом о возможности предоставления замещающей работы в одной из новых фирм, а если такой возможности нет, то о возможности получения выплат по закону при увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261. Гарантии работникам при ликвидации организации, Статья 262. Меры социальной поддержки работникам при ликвидации организации

Статья 183. Отказ в переводе на другую работу или в увольнении по инициативе работодателя (за исключением увольнения по признакам сокращения численности или штата работников).

Статья 256.Сохранение среднего заработка при предоставлении гарантированных социальных выплат.

Статья 256.1. Гарантированные социальные выплаты в связи с ликвидацией организации.