Как написать заявление об увольнении из-за заведующей, которая оскорбляет? Советы и рекомендации.

Если ваши действия в детском саду соответствовали законодательству и политике вашей организации, то у вас есть право требовать справедливого обращения со стороны вашего начальника. Если она продолжает гнобить вас, вы можете подать жалобу в отдел кадров вашей организации. Если же ваш начальник нарушает законодательство и политику вашей организации, вы можете обратиться в суд на защиту своих прав. При этом, прежде чем принимать решение об увольнении, ваш начальник должен предоставить вам письменное уведомление о нарушении трудовой дисциплины и дать возможность объясниться. Если ваш начальник не соблюдает это требование, то увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом, где указаны условия труда, ставка и должностные обязанности.
2. Запись о переводе на ставку и о придираниях со стороны заведующей, если таковые имеются.
3. Документы, подтверждающие факт оскорблений и унижений (свидетельские показания, аудиозапись или видеозапись).
4. Результаты медицинского осмотра в случае болезни и выдачи больничного листа.
5. Заявление об увольнении и письменное объяснение причин увольнения.

В случае, если заведующая проявит далее нарушения трудового законодательства в отношении работника, последний может обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой. Органы государственной инспекции труда имеют право проверять работодателей на наличие нарушений законодательства о труде и принимать соответствующие меры, в том числе штрафы и привлечение к ответственности.

Кодекс труда РФ: Статья 81 – Права работников при переводе и перемещении на другую работу. Статья 83 – Увольнение по инициативе работодателя. Статья 146 – Запрет на дискриминацию в сфере труда.