Как написать заявление об увольнении без последствий: советы от менеджера-консультанта

Судя по вашему сообщению, вы написали заявление об увольнении с работы. Подчеркивается, что работодатель угрожал вам увольнением до написания заявления по собственному желанию. Отношения между вами и вашим работодателем не определены в данном контексте, поэтому необходимо провести более подробное расследование. Но данное поведение работодателя может рассматриваться как давление на работника и является нарушением трудового законодательства. Если вы включили запись разговора, то это является допустимым доказательством в суде. Однако, в целом, необходимо выяснить, какие на самом деле последствия увольнения для вас и соблюдаются ли законодательные нормы работодателем в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии следующих документов:

1. Заявление по собственному желанию, написанное автором запроса.

2. Копия документа, подтверждающего принятие на работу, включая условия срока испытания.

3. Копия записи разговора (если она была сохранена), включающего угрозы увольнения по статье, которые были произнесены директором точки.

4. Копия любых других документов, если они имеются, и могут помочь в объяснении ситуации.

Далее, можно обратиться к юристу, для получения дополнительной консультации и рекомендаций. Однако, важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе расстаться с работодателем по своему желанию, даже находясь на испытательном сроке. Руководитель организации не имеет права препятствовать этому, и использование угроз против работника, подлежит квалификации в соответствии с законодательством.

Так как в данном случае имеется угроза увольнения со стороны директора, то следует обратить внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 82. Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 83. Запреты на увольнение по инициативе работодателя.

Статья 84. Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 152. Испытание при приеме на работу.

Статья 190. Охрана труда и меры социальной защиты работников.