Как правильно написать заявление об увольнении, чтобы защитить себя от негативных последствий

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Однако, если работник хочет уйти по собственному желанию без отработки уведомительного срока, он должен компенсировать работодателю фактически понесенные убытки.

В данном случае, если работодатель требует отработки 2-х недельного уведомительного срока, это можно сделать до начала оплачиваемого отпуска. В противном случае, если работодатель потребует отработки уведомительного срока после начала неоплачиваемого отпуска, это будет неправомерным, так как Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности устанавливать отработку уведомительного срока в таких случаях.

В любом случае, рекомендуется написать заявление об увольнении как можно раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели обработать документы и чтобы было достаточно времени на отработку уведомительного срока, если это требуется.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию и в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Кодексом, направить в письменной форме свое заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом, по статье 81 Трудового кодекса РФ, работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, и не менее, чем за один месяц в случае увольнения по соглашению сторон.

Таким образом, с учетом периода коллективного отпуска в июле-августе 2019 года и намеченной оплачиваемой отпускной недели в начале июля, для того чтобы работодатель не мог наложить обязательство отработки двух недель, следует написать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до начала оплачиваемого отпуска.

Также следует обратить внимание на условия, предусмотренные трудовым договором с компанией, в которой работаете, а также на другие возможные обязательства, которые могут повлиять на решение данного вопроса. Если возникают сложности, можно обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают следующие:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения по инициативе работника;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет минимальный срок предупреждения работодателя о намерении работника уволиться;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила зачисления периодов времени, проведенных работником в неоплачиваемых отпусках, в стаж работы;
• Статьи 336-339 Гражданского кодекса РФ, которые регулируют условия заключения и исполнения трудового договора.