Как написать заявление на увольнение в отпуске и другие вопросы о выходе с работы

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, обратившись с письменным заявлением к работодателю. Однако, необходимо учитывать условия вашего трудового договора и коллективного договора, если предприятие имеет такой документ.

Если вы увольняетесь во время отпуска, вам может быть начислен штраф за досрочное прерывание отпуска, а также возможно отрабатывание 2 недель. Данные вопросы должны быть регулируются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия.

Относительно выдачи трудовой книжки, работодатель обязан выдать ее работнику при увольнении в день увольнения или на следующий день после его увольнения. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о выдаче трудовой книжки в тот же день, но в случае отказа работодателя в выдаче трудовой книжки, рекомендуется написать заявление на имя работодателя о выдаче трудовой книжки и с копией этого заявления обратиться в органы надзора и контроля (например, в территориальный орган Росстата).

Относительно увольнения в неприемный день, должно быть дано предупреждение работодателю, лучше в письменном виде, и убедиться в том, что работодатель получил информацию о вашем желании уволиться.

Для решения данного вопроса потребуется написать заявление на увольнение и передать его работодателю. Также может потребоваться заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены условия возврата денежных средств за неотработанный отпуск и отработки двухнедельного периода.

Относительно вопроса отдадут ли сразу трудовую книжку, согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка должна быть выдана работнику при увольнении с работы на руки не позднее одного дня со дня увольнения. Но есть исключения, в случае если работник не выполнил свои обязанности полностью или есть незакрытые финансовые взаиморасчеты, выдача трудовой книжки может быть задержана.

По поводу вопроса, можно ли уволиться в неприемные или праздничные дни, согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника может быть произведено в любой день, независимо от графика работы предприятия и установленного режима рабочего времени. Таким образом, вы имеете право уволиться в любой день, включая неприемные и праздничные.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициативы работника в отношении прекращения трудового договора";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику увольнительного пособия и среднего заработка";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Условия возмещения работнику расходов, связанных с увольнением";
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Порядок хранения трудовых книжек";
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовых книжек работникам".

Относительно увольнения в неприемный день, если это не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором, то работник имеет право уволиться в любой день. Однако, обязательно следует учесть сроки предупреждения работодателя о намерении уволиться.