Как написать заявление на увольнение: шаги и рекомендации

Для того чтобы уволиться, Вам необходимо написать заявление об увольнении и указать в нем желаемую дату увольнения, а также период, который Вы не собираетесь отрабатывать. Указание конкретной даты зависит от того, что прописано в Вашем трудовом договоре и внутренних документах организации, но в любом случае необходимо, чтобы период был согласован с начальством и включен в график отпусков. Если начальник отказывается подписать Ваше заявление об увольнении, необходимо обратиться в HR-отдел или юридическую службу организации. В случае, если начальник все же не согласен на увольнение, то можно обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию. Стоит также учитывать, что увольнение без согласия руководства может повлечь за собой определенные юридические последствия.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение – в письменной форме, подписанное Вами, с указанием причины увольнения, даты и возможно с указанием срока предупреждения о выходе из работы.

2. Отказ начальника в подписании заявления на увольнение - тоже должен быть поставлен в письменной форме, в которой необходимо указать причину отказа, дату и т.д.

3. Трудовой договор, в котором установлены термины и условия увольнения.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Российской Федерации о труде, иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовую деятельность.

В случае отказа начальника подписать заявление на увольнение, Вы можете обратиться к руководству выше и/или в Прокуратуру или в Трудовую инспекцию с целью разрешения спора или принятия мер по защите прав работника. При этом необходимо приложить копии всех документов, подтверждающих Ваши требования.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление об увольнении по собственному желанию работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления заявления об увольнении", статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение сроков извещения о прекращении трудового договора".