Как написать заявление на увольнение, избежать проблем с отсутствием отработки и получить документы вовремя

Если Вы узнали о беременности после написания заявления на увольнение, то Вам следует уведомить своего работодателя о беременности в письменной форме. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника либо работодателя только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и с соблюдением установленного порядка. Если заявление о расторжении трудового договора уже подписано, то оно является действующим и требует исполнения работодателем, если иное не предусмотрено законодательством. Если Вас отправили в больницу в день написания заявления без объяснения причин за свой счет на пять дней, то следует обратиться к Вашему работодателю за разъяснением и оформлением соответствующих документов. В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности до момента расторжения трудового договора. Также следует обратить внимание на то, что работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме и выдать расчетный листок каждый месяц. В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав, можно обратиться в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на отмену заявления об увольнении. В заявлении следует указать причину изменения решения - беременность.

2. Документ, подтверждающий беременность - заключение учреждения здравоохранения о беременности.

3. Документ о направлении на больничный лист - если Вам была выписана больничная, следует предоставить соответствующий документ.

4. Договор о работе - если у работника нет копии договора, следует обратиться к работодателю с запросом на его предоставление.

5. Расчетный лист - если работодатель не выдает расчетные листы на руки, следует обратиться к работодателю с запросом на его предоставление.

Предоставление документов и получение информации о своих трудовых правах являются законными правами работника. Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 75: Условия заключения трудового договора

Статья 78: Требования к трудовому договору

Статья 81: Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82: Порядок изменения условий трудового договора

Статья 191: Причины прекращения трудового договора по инициативе работника

Статья 192: Порядок увольнения по собственному желанию работника

Статья 193: Увольнение работника по инициативе работодателя

Кроме того, могут применяться и другие статьи, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.