Как написать заявление на увольнение и уладить вопросы отработки при стаже менее месяца

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может прекратить трудовой договор по соглашению сторон в любое время (статья 77 ТК РФ). Однако, если работник прерывает трудовой договор, он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели, кроме случаев, когда иное предусмотрено трудовым договором или коллективным договором (статья 80 ТК РФ). Таким образом, в конкретной ситуации, если работник отработала менее месяца, в соответствии с законодательством, она должна уведомить работодателя о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до даты увольнения.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с условиями трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации по трудовым отношениям.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80), работник вправе по своему желанию написать заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.

При этом, если работник отработал менее чем месяц, то срок предупреждения об увольнении может быть сокращен до трех дней (статья 81 ТК РФ).

Таким образом, в случае если вы отработали менее месяца и написали заявление об увольнении, вам необходимо предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за три дня до даты, с которой вы хотите прекратить трудовой договор.

Однако, следует учитывать, что трудовой договор может содержать условия о другом порядке уведомления работодателя об увольнении, поэтому перед процедурой подачи заявления на увольнение, необходимо внимательно ознакомиться с его содержанием.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

По этим статьям стандартный срок предупреждения работодателя составляет две недели. Однако, если работник хочет уйти раньше, он должен компенсировать работодателю расходы на подбор и обучение нового сотрудника, которого наймет компания на его место. В этом случае, период отработки до увольнения может быть сокращен, но конкретное количество дней будет зависеть от дополнительных условий и соглашений между работником и работодателем.