Как написать заявление на увольнение и не отрабатывать после - советы при наличии ребенка 3 лет в августе

В соответствии с Действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении и прекратить трудовой договор не отрабатывая некоторый период, если такое право предусмотрено трудовым законодательством. В данном случае, вам необходимо будет уведомить иноформировать работодателя о своем намерении заранее, как это указано в вашем трудовом договоре или внутренних правилах организации. При написании заявления, важно указать правильную дату увольнения, чтобы она соответствовала требованиям трудового законодательства. Вашему ребенку исполняется 3 года в августе, возможно, вам также следует обратить внимание на соответствующие права и гарантии, предусмотренные законом для родителей малолетних детей.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор
- Внутренние правила организации
- Заявление об увольнении

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника