Как написать заявление на увольнение и избежать эмоционального унижения и угроз со стороны заведующей

Если заявление об увольнении по собственному желанию было написано до того, как заведующая начала унижать и угрожать сотруднику, то она не может уволить сотрудника по статье. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, заявление о увольнении по собственному желанию сотрудника является основанием для расторжения трудового договора, которое происходит по инициативе работника самостоятельно в соответствии со сроками, установленными законодательством РФ. Однако, если заявление было написано после начала угроз и унижений, работник имеет право обратиться в соответствующие службы или органы и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Ваше заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Любые другие документы, связанные с нарушениями со стороны заведующей, например, записи разговоров, сообщения, письма, свидетельские показания свидетелей и т.д.

Как юрист, могу сообщить, что если нарушения со стороны заведующей действительно имеют место быть, то она не может уволить вас по статье, если вы уже написали заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, это не исключает возможности заведующей требовать дисциплинарной ответственности или возможно, даже увольнения по иным основаниям. Если заведующая угрожает вашим правам и интересам, то вам необходимо обратиться за юридической помощью в соответствующие органы или к специалисту в данной области права.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение права работодателя на расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение права работодателя на расторжение трудового договора по другим основаниям".