Как написать рапорт об увольнении при травме во время отработки: рекомендации кадрового отдела

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по желанию работника трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в том числе в связи со сложившимися обстоятельствами.

Однако, если сотрудник составил рапорт об увольнении по собственному желанию и не выполнил условия отработки, указанные в распорядке, работодатель вправе не согласиться с увольнением и не принимать рапорт в соответствии с пунктом 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, если у сотрудника отменяется увольнение по собственному желанию, он обязан продолжить работу в соответствии с трудовым договором и выполнять порученные ему обязанности.

Таким образом, действия кадрового отдела в данной ситуации соответствуют законодательству Российской Федерации. Однако, в случае если сотрудник не может работать по состоянию здоровья и имеет соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан предоставить ему отпуск по болезни или иной социальный пакет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Рапорт об увольнении по собственному желанию 2. Распорядок о порядке увольнения сотрудников 3. Медицинскую справку, подтверждающую травму, полученную в процессе отработки месяца 4. Листок нетрудоспособности с указанием диагноза и сроков лечения.

На основании представленных документов необходимо проанализировать правомерность действий кадрового отдела и определить, действительно ли увольнение было аннулировано из-за сложившихся обстоятельств. Если такое решение соответствует законодательству, то необходимо понять, чтоб законодательство не нарушалось при дальнейшем рассмотрении вопроса. Если же действия кадрового отдела являются незакономерными, то необходимо обратиться в уполномоченный орган для решения данного вопроса.

259, 268, 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответственность за нарушение трудового законодательства определена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За нарушение выходных дней работника работодателю грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей (статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).