Как написать рапорт на увольнение без проблем: советы для стажеров.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждому работнику гарантировано право на увольнение по собственному желанию, о чем он должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели. Если непосредственное руководство ставит препятствия увольнению, работник имеет право обратиться в органы государственной власти по труду и социальной защите населения для защиты своих трудовых прав. В данной ситуации ваш стажерский статус не влияет на ваши права на увольнение по собственному желанию. Однако, я не могу дать конкретных рекомендаций, так как для решения данного вопроса требуется более подробное изучение обстановки в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление должно быть составлено в письменном виде и содержать сведения о работнике, дате и причине увольнения.

2. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу, либо исполнительного приказа о стажировке.

3. Копии служебных записок, документов, которые могут подтвердить препятствия работодателя в отношении увольнения работника по собственному желанию, если таковые имеются.

4. Служебную записку, запрос или иное письменное обращение к вышестоящему руководству МВД, если работник имеет основания полагать, что его увольнение может быть затруднено непосредственным руководителем.

5. В случае, если работник обнаруживает вмешательство в свои трудовые отношения со стороны руководства МВД, он может обратиться в юридическую организацию для оказания профессиональной юридической помощи в защите своих прав и интересов.

В случае возникновения нарушений со стороны работодателя, связанных с препятствием работнику в прекращении трудовых отношений по его желанию, работник имеет право обжаловать действия работодателя в соответствующие государственные органы и/или в судебном порядке.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (стандартная редакция), применяемы следующие статьи:

• Статья 80: основания для увольнения по собственному желанию работника
• Статья 82: порядок уведомления работодателя о желании работника уволиться
• Статья 83: последствия отказа работодателя от увольнения работника по его желанию
• Статья 84: возможность обжалования отказа в увольнении по собственному желанию в суде

Если работодатель препятствует увольнению, то может быть применена статья 81.1 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за нарушение прав работников. В этом случае, работник может обратиться в суд или в соответствующие органы государственного надзора за защитой своих прав.