Как написать рапорт на увольнение: советы и решения проблем

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В данной ситуации, если сотрудник не желает увольняться, ему необходимо обратиться к работодателю с просьбой о продлении контракта до окончания дистанционного обучения, с указанием даты окончания обучения. Однако, обращаем ваше внимание на то, что наличие контракта не обязывает работодателя продлевать его в силу закона.

Если же работодатель настаивает на написании рапорта на увольнение, и в связи с этим возникли трудности, необходимо обратиться к юристу или руководству компании и дать объяснение о причинах, по которым вы не можете написать рапорт на увольнение в настоящее время. По законодательству, работодатель не может направлять своих работников на военную службу или на военные сборы без их согласия. Если на момент ухода на Военно-враческую комиссию у вас не будет лечения или заболеваний, то вы сможете успешно пройти комиссию и получить путевку в военную часть.

Обращаем ваше внимание на то, что вы не можете отказаться от прохождения Военно-враческой комиссии в случае призыва к военной службе. Кроме того, если вам трудно в настоящий момент определить статью увольнения, вы можете запросить справку о том, какие статьи увольнения возможны в вашей ситуации у руководства или HR-отдела компании. Они обязаны будут её предоставить вам.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Договор о переобучении.

2. Контракт о работе.

3. Регламент Военной комиссии (ВВК).

4. Отчет о дистанционном обучении, если доступен.

Согласно Закону "О воинской обязанности и военной службе" (ст. 52), рапорт на увольнение из ВС РФ можно подать в любое время в течение года, но не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты увольнения.

В связи с тем, что Вы еще не прошли ВВК и не знаете, какая именно статья увольнения будет у Вас, Вы можете запросить информацию о назначенной дате ВВК и статье увольнения у своего командира или должностного лица, ответственного за переобучение.

Если Вы не можете по какой-либо причине предоставить рапорт на увольнение в настоящее время, Вы можете попросить о предоставлении отпуска до тех пор, пока у Вас не будет возможности представить рапорт на увольнение. В таком случае, Ваша зарплата продолжит выплачиваться до момента, когда Вы сможете представить рапорт на увольнение.

Необходимо уточнить, что если Вы решите не продолжать карьеру в ВС РФ, Вы обязаны представить правильно оформленный рапорт на увольнение в соответствии с требованиями Закона в установленные сроки. Нарушение этого требования может привести к административной или уголовной ответственности.

Трудовой Кодекс РФ: Статьи 80, 81, 178, 179.