Увольнение и замена на стажеров: возможно ли обжалование и компенсация?

Законным основанием для увольнения является наличие оснований, предусмотренных федеральным законодательством и коллективным договором. В данном случае необходимо выяснить, было ли увольнение связано с ликвидацией должности или сокращением штата или по иным основаниям.

Относительно замены на вашей рабочей должности, следует обратить внимание на ваше согласие на стажировку других лиц на вашей должности. Если такого согласия не было, то это может быть нарушением условий вашего трудового договора и соответственно работодатель может быть привлечен к ответственности.

Относительно работы на вашей должности другого работника, следует выяснить, были ли у него все необходимые квалификационные и трудовые документы и если нет, то это может быть нарушением трудового законодательства.

Если вы не согласны с увольнением или считаете, что это было необоснованно, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Однако для этого необходимы более подробные сведения на вашу трудовую ситуацию.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, под которым вы состоите на работе;
2. Приказ о вашем увольнении или переводе на другую должность;
3. Письменные объяснения руководства о причинах вашего увольнения или перевода.

На основании этих документов вы сможете складывать свою правовую позицию и понимать, были ли нарушены ваши трудовые права. Необходимо также уточнить, какие обязанности выполняли ваши временные заместители и были ли они обучены и подготовлены должным образом для замены вас на вашей должности.

В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и/или получении компенсации за потерю заработной платы и иные моральные и материальные убытки.

Так как в данном случае нет информации о причинах возможного увольнения, необходимо ориентироваться на общие положения трудового законодательства РФ, в частности:

• Статья 187 Трудового кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и ответственность работодателя за условия труда и охрану труда";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "О защите от дискриминации в области занятости".

Однако, для детального анализа ситуации и выяснения возможных вариантов обжалования или получения компенсаций необходима дополнительная информация: наличие или отсутствие согласия на изменение условий трудового договора, причины изменений и т.д. Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области и предоставить подробную информацию о ситуации.