Как написать рапорт для отпуска по уходу за ребенком: снижаем риск взысканий от работодателя и решаем сложные ситуации

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поскольку ваш ребенок еще не достиг возраста трех лет, вы можете взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на период, указанный в законодательстве. Отсутствие на работе с правом на сохранение среднего заработка в случае болезни, профессионального заболевания или несчастного случая, может быть обусловлено больничным листом, выданным врачом, утвержденным в порядке, установленном законодательством РФ. Таким образом, вы можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием причины - уход за болеющим ребенком (кроме того, согласно пункту 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ, в случае последствий родов матери будет и Вам предоставлен ежегодный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет). Если вам потребуется больничный лист, вы можете его предоставить в соответствии с законодательством РФ. Отсутствие на работе по данному основанию не является основанием для применения дисциплинарных мер и взысканий.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Рапорт с указанием причины отсутствия на работе - в данном случае это уход за ребенком.

2. Документ, подтверждающий причину отсутствия на работе, например, больничный лист вашей жены, который подтверждает, что она находится в больнице и не может самостоятельно заботиться о ребенке.

3. Если у Вас возникли дополнительные вопросы по поводу предоставления больничного листа, Вы можете обратиться в систему здравоохранения и получить уточнения и дополнительные рекомендации в соответствии со ст. 63 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Важно также помнить, что уход за больным ребенком – это обоснованная причина отсутствия на работе и сотрудник МВД, как и другой работник, может воспользоваться правом на отсутствие на работе для ухода за таким ребенком. В случае проблем с кадровиком или работодателем в данном вопросе вы можете обратиться в соответствующие органы, в том числе в рабочую группу при главах регионов и в Защиту трудовых прав россиян.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: "Условия предоставления работникам времени отдыха и перерывов в работе"

Статья 64 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "О болезнях, вызывающих временную нетрудоспособность"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника"