Как написать ходатайство о возврате места для буфетчицы: советы и рекомендации.

Здравствуйте, для составления ходатайства о предоставлении и возврате конкретного рабочего места необходимо указать следующую информацию:

1. ФИО и должность сотрудника, которого затронуло переведение в другой буфет;
2. Дату перевода и причину перевода;
3. Данные о новой должности и рабочем месте сотрудника;
4. Ваши обоснованные требования вернуть буфетчицу на её прежнее место работы.

В ходатайстве необходимо также указать причины, по которым вы хотите вернуть буфетчицу на прежнее место работы и предоставить дополнительную информацию, которая могла бы подтвердить обоснованность вашего требования. Кроме этого, важно соблюдать правила официального оформления ходатайств и представления документов в соответствующие инстанции.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Ходатайство о предоставлении и возврате рабочего места буфетчице. В ходатайстве следует указать фамилию, имя, отчество буфетчицы, её должность, рабочее место, на котором она работала ранее, а также причину перевода на другую должность и место работы.

2) Документы, подтверждающие необходимость возврата буфетчицы на прежнее место работы. Это могут быть, например, жалобы со стороны клиентов на качество обслуживания новой буфетчицы, опросы сотрудников, которые работают с буфетчицей, а также другие документы, подтверждающие её профессиональное мастерство.

3) Копия трудового договора буфетчицы, который должен быть зарегистрирован в соответствующем органе по труду.

4) Копия приказа о переводе буфетчицы на новое место работы.

5) Копия трудового кодекса Российской Федерации, который содержит положения о правах и обязанностях работника и работодателя в отношении перевода сотрудника на другую должность и место работы.

Ходатайство следует написать грамотно и чётко, указав основания и причины возврата буфетчицы на прежнее место работы, а также сопроводив его необходимыми документами. Важно также заручиться поддержкой коллег и других заинтересованных лиц в этом вопросе.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77-85, которые регулируют порядок перевода работников на другую должность; - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 309-315, которые регулируют право работника на перевод на другую работу, а также право работодателя на изменение условий трудового договора.